El miedo es un tema incómodo por razones obvias.
A menudo, pensamos que cuanto más mayores nos hacemos, más valientes nos volvemos.
Sin embargo, que sepamos que no hay monstruos en el armario no significa que estemos libres del miedo. De hecho, hay uno que parece que aprendemos a medida que crecemos y que podría empeorar con la edad.
Me refiero al miedo al fracaso.
Algunos creen que puede ser un factor de motivación para la superación y el éxito. Sin embargo, pocos argumentarán que no se puede tener también efectos adversos y debilitantes sobre el rendimiento y el crecimiento de los demás.
De hecho, en 2015, una encuesta de YouGov reveló que uno de cada tres estadounidenses tenía miedo al fracaso. Aproximadamente la mitad (49%) admitió que este miedo era el mayor obstáculo que les impedía alcanzar sus objetivos.
Un estudio reciente de la Nyenrode Business University y la IE University corrobora esta afirmación y demuestra que se trata de un fenómeno internacional. Una de cada dos personas cree que podría rendir más en el trabajo si estuviera menos preocupada por sus errores. Esta cifra se eleva al 60-70% en el caso de los profesionales más jóvenes y con estudios superiores.
Quizá sea porque nos decimos a nosotros mismos que somos perfeccionistas; es mejor ir a lo seguro.
Sin embargo, si lo trasladamos a un nivel organizativo, la innovación se hace imposible.
¿Cómo mantenerse al día en el sector si uno no está dispuesto a arriesgarse, probar cosas nuevas y ser innovador, aunque eso signifique cometer un error?
Por eso nuestro equipo de I+D es un grupo tan inspirador: Se rigen por el método científico, lo que significa que aceptan los errores dentro de su curva de aprendizaje.
Saben que la única manera de pensar fuera de la caja es no meterse en ella.
Iteración Rápida: Consiguiendo el Éxito
En Edlong, uno de los beneficios significativos que ofrecemos a nuestros clientes es nuestro modelo de Iteración Rápida.
Aprovechando la experiencia y los conocimientos de nuestro equipo en todo lo relacionado con los productos lácteos, trabajamos con rapidez para pasar de la ideación a la aplicación y volver a la mesa de trabajo una y otra vez tantas veces como sea necesario para hacerlo bien.
Con la ciencia, un error no es un fracaso; es simplemente eliminar una posibilidad para acercarse al éxito. Adoptar el proceso de ensayo y error nos permite pasar rápidamente de las posibilidades a las soluciones.
Aunque no todo el mundo tiene mentalidad científica, poner en práctica este enfoque puede ayudar a cualquiera a crecer en su carrera profesional y en su vida cotidiana.
Personalmente sé que, como alguien a quien ha ido a lo seguro la mayor parte de la vida, algunos de los momentos más estimulantes que he tenido en mi carrera o en mi vida, en general, son aquellos en los que me he arriesgado y he probado algo nuevo.
Y esto se puede escalar.
Sabemos por experiencia lo gratificante que es para nuestros empleados y para Edlong como organización.
La pregunta es: ¿cómo puede una empresa inculcar esta mentalidad a sus empleados cuando el miedo al fracaso está tan extendido?
Viviendo nuestros valores.
Valorando el Proceso de Aprendizaje a través de Nuestros Valores
Si parece que siempre estoy hablando de los valores fundamentales de Edlong, probablemente sea porque es así.
Pero hay una razón para ello. Realmente forman los cimientos y la base de todo lo que hacemos, y abrazar el proceso de aprendizaje no es diferente.
Voy a ejemplificarlo:
Estamos Todos Juntos en Esto
¿Cuántas veces has sentido miedo de intentar algo porque temías que la carga de un error que caiga enteramente en ti? No faltan empresas en las que los empleados se sienten así.
Pero en Edlong, estamos centrados en la colaboración, aprendizaje y el liderazgo activo, nadie tiene que enfrentarse a esto solo.
Estamos Comprometidos con el Crecimiento
Queremos que las personas den lo mejor de sí mismas, pero eso no se consigue sin crecer. El crecimiento requiere que la persona salga de su zona de confort, no para deshacerse de ella, sino para ampliarla.
Encontrar una Mejor Manera
Este es el núcleo de la mentalidad científica y donde se produce la innovación.
¿Van a triunfar todas las ideas? Por supuesto que no. Pero no tiene por qué serlo. Aun así, esta voluntad de probar nuevas ideas, incluso a riesgo de que no funcionen, es la forma en que encontramos mejores formas de colaborar con nuestros clientes, mejorar la organización y desarrollar soluciones innovadoras.
Crecer A Partir de la Derrota
Aquí es donde confluyen todos estos valores y donde radica gran parte de nuestro éxito como individuos y como organización. Nunca dejamos de aprender.
En Edlong, creemos que nuestros errores no nos definen; se trata de cómo respondemos a ellos colectiva e individualmente.
Por eso, cuando algo sale mal (y saldrá mal), reflexionamos, analizamos la curva de aprendizaje y crecemos a partir de esa experiencia. Superar juntos las dificultades nos permite compartir mucho más la alegría de nuestros éxitos.
Al fin y al cabo, creemos que un error no es un fracaso hasta que no te rindes.
Llevamos más de un siglo liderando la innovación del sector y hemos sido nombrados uno de los “Mejores lugares para trabajar en Illinois” por noveno año consecutivo.
Acerca de la Autora: Kami Hunt – Directora Senior de Recursos Humanos
Me apasiona apoyar a los empleados en todas las etapas de su vida, en los momentos difíciles y en los momentos de celebración. Como profesional de RH, me comprometo a fomentar un lugar de trabajo en el que a los empleados les encante trabajar, reevaluando constantemente cómo mi enfoque puede beneficiar mejor tanto a los empleados como a la empresa. Aprovechando mis conocimientos como PHR y SHRM-CP certificada, vivo por la misión de tratar cada día como una oportunidad para aprender y cuidar mejor de los que me rodean. Con experiencia en varias industrias, me siento cómoda realizando distintas tareas, en la gestión de múltiples proyectos y en priorizar las iniciativas.
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