Desde las estanterías de los supermercados hasta los menús de comida rápida y los restaurantes de lujo, los alimentos y bebidas de origen vegetal están presentes en todas partes.
El mercado y la demanda de estos productos han experimentado una enorme expansión en un periodo de tiempo relativamente corto.
Pero, aunque cada quien tiene sus propias razones para consumir este tipo de alimentos (éticas medioambientales, de bienestar, etc.), este crecimiento continuo no habría sido posible sin las empresas y personas dedicadas a hacerlo posible.
De la misma manera que esta dedicación puede impulsar una tendencia como la alimentación de origen vegetal, comprometerse con una mentalidad de crecimiento y desarrollo como organización puede impulsar a su personal a desarrollar todo su potencial.
Respondiendo a una Necesidad – Crecer en tu Rol
La alimentación de origen vegetal es probablemente más conocida por intentar ofrecer alternativas sin animales a productos que la gente conoce y adora, como la carne y los lácteos.
Aunque los productos actuales son mucho mejores que las versiones anteriores, todavía tienen que mejorar constantemente si quieren desempeñar el papel que los compradores necesitan.
Del mismo modo, en Edlong invertimos en capacitar a las personas para que crezcan en sus puestos o roles, empezando por el liderazgo.
Tanto si es usted supervisor por primera vez, como si asume nuevas responsabilidades y un equipo más grande, o asciende al nivel de director, necesita una forma de perfeccionar su influencia y desarrollarse plenamente en este nuevo papel.
Nos centramos en ayudar a nuestros líderes de todos los niveles a perfeccionar sus habilidades y adquirir la experiencia que necesitan para ayudar mejor a sus equipos.
Aun así, nos esforzamos por desarrollar habilidades de liderazgo a través de programas basados en los fundamentos de la confianza, el respeto y la comunicación.
Echando Raíces – Crecimiento en Uno Mismo
Muchos expertos del sector afirman que para que los productos de origen vegetal amplíen su cuota de mercado, los promotores tendrán que centrarse menos en lo que no son y más en lo que tienen que ofrecer.
Desde la perspectiva de los recursos humanos, aplicamos este mismo principio a nuestra gente.
Sí, puede que tengan que aprender a salir de su zona de confort o reforzar sus puntos débiles, pero nunca queremos que sientan que deben ser alguien que no son.
He visto programas de liderazgo que obligaban a una persona introvertida a adoptar un enfoque extrovertido.
Pero si tienes una fortaleza silenciosa que resuena en tu equipo, ¿realmente necesitas ser ruidoso para comandar una sala?
Creemos que no.
Lo bueno de los programas que tenemos ahora es que no tratan de encajar a la gente en una sola caja.
Con equipos que abarcan todas las culturas, orígenes y tipos de personalidad diferentes, lo que importa es que se pueda desarrollar la compenetración e impulsar el éxito a lo largo del tiempo.
Nuestra formación continua tiene como objetivo aceptar y comprender nuestras diferencias y aprender a utilizarlas como puntos fuertes.
Además, contamos con un programa de desarrollo del liderazgo de seis meses específico para las empleadas de nuestra compañía. Aunque el programa se centra en los aspectos esenciales del liderazgo, lo hace de tal manera que promueve un sentido de empoderamiento, autorreflexión y apropiación de la propia voz.
Aunque este programa es exclusivo para mujeres en puestos de liderazgo o que van a entrar en ellos, pone de relieve el enfoque holístico de Edlong respecto a la cultura que queremos crear.
En última instancia, desde nuestra CEO hasta los practicantes, queremos destacar lo que cada quien aporta y ayudarle a hacer lo mejor que pueda.
Probando Algo Nuevo – Crecer en Nuevas Oportunidades
Como cualquier otra tendencia, los productos de origen vegetal tienen la oportunidad de crear nuevas aplicaciones y categorías de productos en las que ni siquiera habíamos pensado antes.
Crear nuevas oportunidades adaptadas a nuestros empleados es algo de lo que Edlong se enorgullece.
No tienen por qué ser iniciativas que se extiendan a toda la empresa. Por el contrario, pueden ser flexibles y centrarse en el desarrollo individual.
Tanto si se trata de oportunidades de colaboración con otras personas de la empresa, como de oportunidades externas, conferencias o cursos específicos, nuestro objetivo es que los empleados puedan perseguir sus objetivos a largo plazo.
Por ejemplo, puede que tengamos un científico que no tenga conocimientos sensoriales, pero que quiera formarse más en esa disciplina. Podríamos encontrar la manera de crear una asociación entre su función actual y el equipo sensorial.
Tal vez podría ser un acompañamiento sensorial, ayudándoles a adquirir conocimientos a través de oportunidades de proyectos en equipo, o incluso la obtención de una certificación en sensorial.
Hay muchas maneras de apoyarles a nivel individual, incluido el reembolso de los gastos de matrícula para ampliar su formación.
También entendemos que su crecimiento fuera de su puesto puede ser igual de significativo, si no más.
Por eso trabajamos constantemente para ampliar las oportunidades de crecimiento personal. Algunos ejemplos recientes son los programas de aptitud financiera, gestión del estrés y nuestro recién anunciado programa de aprendizaje de idiomas.
Por supuesto, aprender un nuevo idioma puede ayudarte a comunicarte en el trabajo, pero también te ayuda a viajar y conocer nuevas culturas en su lengua materna. Además, no ponemos límites al idioma que nuestros empleados pueden elegir.
Esto es sólo una muestra de lo que entendemos por mentalidad de crecimiento y desarrollo.
Se trata de dar a nuestra gente el poder de crecimiento y libertad de ser quienes son mientras lo hacen.
¿Deseas formar parte de la familia Edlong? Revisa nuestras carreras aquí.
Acerca de la Autora: Kami Hunt – Directora Senior de Recursos Humanos
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Me apasiona apoyar a los empleados en todas las etapas de su vida, en los momentos difíciles y en los momentos de celebración. Como profesional de RH, me comprometo a fomentar un lugar de trabajo en el que a los empleados les encante trabajar, reevaluando constantemente cómo mi enfoque puede beneficiar mejor tanto a los empleados como a la empresa. Aprovechando mis conocimientos como PHR y SHRM-CP certificada, vivo por la misión de tratar cada día como una oportunidad para aprender y cuidar mejor de los que me rodean. Con experiencia en varias industrias, me siento cómoda realizando distintas tareas, en la gestión de múltiples proyectos y en priorizar las iniciativas.
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