Hoy en día, las mujeres representan sólo un tercio de la fuerza laboral de la manufactura estadounidense. La manufactura es un componente clave en el motor que impulsa la economía de Illinois y de los Estados Unidos. Pero cuando se trata de la diversidad de género, ciertamente hay margen para mejorar. Se pueden tomar medidas para remediar esta situación, como contratar y capacitar a más mujeres, o aumentar la visibilidad de las mujeres líderes en todos los niveles para ayudar a cerrar esta brecha de género.
Edlong no solo está comprometido a promulgar un cambio positivo en esta área, sino que también tomamos medidas a diario para garantizar una representación de género más equilibrada tanto dentro como fuera de nuestra organización. Los números hablan por sí mismos: 44% de los empleados de Edlong son mujeres, y las mujeres constituyen más de la mitad de nuestro equipo ejecutivo. Edlong también ayuda a cerrar esta brecha de género a través del apoyo continuo de programas que educan y motivan a las mujeres jóvenes a realizar su potencial como empresarias, incluyendo la Asociación de Jóvenes Empresarios, Female Strong, Girls Inc., y un sin número de días de carrera juvenil. «Si no puedes verlo, no puedes serlo.” – palabras que inspiran a nuestra Presidenta y CEO Laurette Rondenet, y nos motivan a inspirar a otros a verlo y a serlo.
Este compromiso se celebra en la industria, y en Edlong comienza desde arriba; Laurette ha llevado a la empresa a convertirse en la mayor casa de sabores independiente y certificada, fundada por una mujer en todo el mundo. Es un logro que recientemente ha sido reconocida por Crain’s Chicago Business, ya que han nombrado a Laurette entre las mujeres más notables en la industria de la manufactura del 2020.
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